CRITÈRE 3.8.3 – L’ESSMS adapte sa gestion des emplois et des parcours professionnels aux évolutions du secteur et de sa stratégie.
À l’EHPAD Fil d’Argent, la gestion des emplois et des parcours professionnels s’inscrit dans une démarche proactive permettant d’anticiper les évolutions du secteur médico-social, les nouveaux besoins des résidents et les priorités stratégiques de l’établissement. La direction ajuste les effectifs, les compétences et l’organisation du travail et à partir des moyens alloués en tenant compte des recommandations nationales, des exigences réglementaires, du vieillissement de la population accueillie et de l’évolution des métiers (approches non médicamenteuses, hygiène renforcée, accompagnement des troubles cognitifs, développement de l’animation et du soutien spirituel, qualité et gestion des risques). Les professionnels bénéficient d’entretiens annuels, d’accompagnements individualisés, de formations qualifiantes et de possibilités d’évolution interne (référents thématiques, montée en compétences, spécialisation). L’établissement anticipe également les besoins en recrutement et renforce l’attractivité par un accueil soigné, une culture d’équipe solide et un management bienveillant. Cette adaptation continue permet de garantir une offre d’accompagnement de haute qualité, cohérente avec les valeurs humaines, éthiques et professionnelles de Fil d’Argent.
Exemple mise en place de l'Activité Physique Adapté lié directement à l'augmentation du Pathos, cela a nécessité une formation spécifique que l'animatrice à mis en œuvre par la VAE, une formation avec la fondation ciel bleu mandaté par l'Ars Occitanie pour ce sujet.
Eléments preuve à l'affichage - Apa + Les évaluateurs demanderons à l'animatrice son parcours.
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